Os patrões sempre ganharam mais dinheiro do que os trabalhadores. Mas o fosso entre CEOs e funcionários está aumentando à medida que o mercado de ações dos Estados Unidos cresce.
O CEO médio do S&P 500 recebeu 196 vezes mais que o funcionário médio em 2023, de acordo com uma análise da Equilar e da Associated Press.
Isso representa um aumento em relação à proporção de 185 em 2022.
A crescente divisão é impulsionada pelo fato de a remuneração dos CEO – que está intimamente ligada aos preços das ações – estar aumentando notavelmente mais rapidamente do que a dos empregados. Muitos trabalhadores estão, de fato, lutando para acompanhar o custo de vida.
O salto só em 2023 foi significativo. A remuneração total média dos CEOs do S&P 500 (incluindo prêmios em ações) disparou para US$ 16,3 milhões em 2023 – um enorme aumento ano a ano de 12,6%, em comparação com apenas 0,9% em 2022.
Os trabalhadores também ganharam mais dinheiro, mas em um ritmo muito mais lento. O funcionário médio do S&P 500 ganhou US$ 81.467 no ano passado, um aumento de 5,2% em relação a 2022, disse o relatório.
Dito de outra forma: o aumento salarial anual foi de cerca de US$ 4.300 para os trabalhadores. Para os CEOs, foram US$ 1,5 milhão extras.
Essas descobertas provavelmente são frustrantes para os funcionários que enfrentam custos elevados em tudo, desde mantimentos e creches até seguros de automóveis. A taxa de inflação nos Estados Unidos caiu, mas permanece acima do normal.
Os contracheques estão crescendo mais rapidamente do que os preços, uma reviravolta em relação a 2021 e 2022. No entanto, os trabalhadores ainda sofrem com o impacto cumulativo de três anos de inflação elevada.
Os americanos estão gastando US$ 1.015 a mais por mês do que em 2021 com a mesma cesta de bens e serviços, de acordo com a Moody’s Analytics. O aumento nos custos engole quase completamente o ganho nas receitas, que subiram US$ 1.109 por mês durante esse período, disse a Moody’s.
Boom do mercado
A remuneração do CEO está intimamente relacionada ao destino do mercado de ações. Embora a maioria dos CEOs ganhe um salário e receba vantagens, a maior parte de sua remuneração total vem normalmente de recompensas em ações.
As premiações em ações representaram cerca de 70% da remuneração total no ano passado, de acordo com o estudo Equilar.
Dado o aumento do mercado de ações, a premiação média em ações aumentou 10,7%, para US$ 9,4 milhões, concluiu o relatório.
No ano passado, o S&P 500 disparou 24%, enquanto os investidores deram um suspiro de alívio por a economia não ter mergulhado numa recessão e aguardavam com expectativa potenciais cortes nas taxas de juro por parte do Federal Reserve. O Nasdaq subiu 43% no ano passado, impulsionado pelo boom da inteligência artificial.
Embora a inflação persistente tenha impedido o Fed de baixar as taxas até agora este ano, o S&P 500 subiu mais 11% desde o início do ano, atingindo máximos históricos. Isso sugere que os pacotes de remuneração dos CEOs podem ficar ainda maiores este ano.
CEO de US$ 162 milhões
Nenhum CEO no S&P 500 chegou perto do salário total do CEO da Broadcom, Hock Tan, que arrecadou US$ 161,8 milhões no ano passado.
O enorme pagamento de Tan foi alimentado quase inteiramente por prêmios em ações, depois que o preço das ações da Broadcom quase dobrou no ano passado. A remuneração do CEO da Broadcom dobrou em 2023, deixando-o com 510 vezes o salário médio dos funcionários da empresa.
O próximo CEO da lista em termos de remuneração no ano passado foi o da FICO, William Lansing, de acordo com a Equilar. A remuneração total de Lansing atingiu US$ 66,3 milhões no ano passado.
Já o presidente executivo da Apple, Tim Cook, foi o terceiro CEO mais bem pago no S&P 500, arrecadando US$ 63,2 milhões no ano passado, 672 vezes o salário médio do funcionário da Apple, de US$ 94.118.
A disparidade salarial é ainda maior em algumas empresas que dependem de trabalhadores horistas e de meio período.
Por exemplo, Barbara Rentler, CEO da varejista de roupas Ross Stores, recebeu US$ 18,1 milhões em remuneração total no ano passado. O funcionário médio de Ross – um associado de meio período de uma loja de varejo por hora – ganhava US$ 8.618. Isso significa que Rentler ganhou 2.100 vezes mais que seu funcionário médio.
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