A Geração Z, a geração nascida entre 1997 e 2012, está rapidamente a tornar-se uma força dominante na força de trabalho. Com as suas perspetivas, valores e comportamentos únicos, já estão a causar um grande impacto nas tendências de emprego em vários setores.
Uma das principais maneiras pelas quais a Geração Z está influenciando a força de trabalho é por meio de sua confiança na tecnologia. Tendo crescido na era digital, a Geração Z sente-se incrivelmente confortável com a tecnologia e espera que ela seja integrada em todos os aspectos do seu trabalho. Isto levou a uma maior ênfase no trabalho remoto, nas ferramentas de comunicação digital e em acordos de trabalho flexíveis em muitos setores. As empresas estão a adaptar-se para satisfazer estas expectativas, a fim de atrair e reter os funcionários da Geração Z.
Além disso, a Geração Z é conhecida por seu forte desejo de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles valorizam muito o tempo pessoal, a saúde mental e o bem-estar geral, e são mais propensos a procurar empregadores que priorizem esses aspectos de suas vidas. Isto levou a um maior foco em programas de bem-estar, apoio à saúde mental e horários flexíveis em muitos locais de trabalho.
Outra tendência importante impulsionada pela Geração Z é o foco na diversidade e inclusão. A Geração Z é a geração mais diversificada até agora e está comprometida em criar locais de trabalho que reflitam essa diversidade. Eles estão pressionando por práticas de contratação mais diversificadas, salários equitativos e culturas empresariais inclusivas. As empresas estão a responder implementando iniciativas de diversidade e inclusão, a fim de atrair e reter os melhores talentos da Geração Z.
Além disso, a Geração Z tem um forte espírito empreendedor e um desejo de um trabalho significativo. É mais provável que procurem oportunidades de progressão na carreira, desenvolvimento de competências e trabalho orientado para um propósito. Isso levou a um aumento no trabalho freelancer, nas atividades paralelas e na economia gig entre os funcionários da Geração Z. As empresas estão a responder oferecendo mais oportunidades de crescimento pessoal e profissional, bem como experiências significativas que se alinham com os valores da Geração Z.
No geral, a Geração Z está remodelando a força de trabalho de maneiras significativas. A sua confiança na tecnologia, o foco no equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o compromisso com a diversidade e a inclusão e o espírito empreendedor estão a impulsionar grandes mudanças nas tendências de emprego em vários setores. As empresas que forem capazes de se adaptar a estas tendências e satisfazer as necessidades dos funcionários da Geração Z estarão melhor posicionadas para o sucesso no futuro.