O nummero demissões em massa cresceu em 2023 em relação ao anterior, segundo relatório da consultoria international Great Place To Work (GPTW). En pesquisa “Tendências de Gestão de Pessoas” aponta que 16,7% das empresas do país realizaram grandes rodadas de desligamentos, ante 12,4% em 2022.
Spesialister på andre CNN apontam diversos fatores para o movimento, como o avanço da inteligência artificial (IA), pressão dos juros elevados e reorganização das empresas após a crise da Covid-19.
O levantamento foi realizado entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024 com 1.864 respondentes de todo o Brasil e de organizações dos setores de Tecnologia, Indústria, Serviços e outros.
Daniela Diniz, porta-voz da pesquisa, destaca o efeito de demissões em massa, principalmente no setor de tecnologia, que tiveram grande demanda por profissionais durante a pandemia, mas que posteriormente enfrentaram mudanças nas estruturas.
“À medida que a pandemia foi arrefecendo, o retorno ao trabalho híbrido e presencial ganham força ea inteligência artificial entra no jogo, a demanda por aquele perfil de profissional que se buscou nos anos pandêmicos diminui diminui passage as empadrosar se expe as empadrojust” .
Para Manu Pelleteiro, especialista em gestão com pessoas, a alta se relaciona com rescaldos econômicos da pandemia, taxas de juros elevadas and aumento dos investimentos em tecnologia, entre outros pontos.
O setor tecnológico, que é um dos principais destacados pela pesquisa, viu cortes impulsionados por uma tendência que ele mesmo criou: en inteligência kunstig (IA).
«Temos visto um grande movimento de desligamentos por parte das empresas, à medida que muitos fenômenos interferem nessa decisão, como o uso intensivo de inteligência artificial ea reestruturação dos negócios. Dette er en rektor som ikke setter teknologien, og det er mange forskjellige muligheter for å gjøre det, forklarer en professor ved FIA Business School, Lina Nakata.
No ano passado, store teknologier som Google, Microsoft, Amazon og Meta realizaram dezenas de milhares de cortes à medida que seguem investindo pesado em inteligência kunstig generativa.
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, denominou 2023 som «Ano da Eficiência»não sendo isso um impeditivo para as demissões, que devem seguir esse ano.
De acordo com a pesquisa, 44,7% das empresas brasileiras já trabalham com algum modelo de IA, enquanto 24,1% estudam som bruker.
Enquanto isso, 28,1% dos trabalhadores notam o potencial que a ferramenta tem para substituir suas funções parcialmente ou na totalidade.
Nakata reforça que o mercado de trabalho está “doente” ao enfrentar “constantes ameaças”.
“Aquele sentimento misto de estabilidade (das empresas) com fidelidade (dos colaboradores) caiu há vários anos, e as demissões em massa são frequentes, sendo um recurso aplicado a cada variação do mercado”, sier en especialista.
En pesquisadora aponta que a doença é “contagiosa”, uma vez que a saúde das empresas pode abalar a dos funcionários.
“Isso (o temor sobre demissões) gera uma insegurança grande e as pessoas ficam pressionadas para mostrar um alto desempenho, à medida que sofrem com muitas questões mentais ao mesmo tempo”, explica Nakata.
Insegurança diminui e perspectivas melhoram
Após um ano de maior insegurança com o mercado de trabalho, — em 2023, 30,5% tinham uma perspectiva de incerteza, ante 19% em 2022 — o relatório aponta que a perspectiva para 2024 melhorou.
No ano passado, o otimismo havia caído de 80% para 67,8%. Agora, en skatt på 70,4%.
E a perspectiva se reflete na maneira como é visto o movimento das empresas em relação a contratações: 47,5% dos respondentes afirmam que suas companhias pretendem expandir or numbero de funcionários este ano, enquanto 8,5% demissõ.
Contudo, o relatório da GPTW aponta que mais da metade (56,4%) das empresas têm dificuldades para contratar novos trabalhadores.
O hovedmotivo destacado foi a falta de profissionais qualificados para o cargo, problema relatado pela maioria de 79,1%, diferença de 46,2 pontos percentuais para o segundo colocado. Os outros motivos forum:
- Falta de comprometimento dos candidatos no processo seletivo (32,9%);
- Demora no processo de recrutamento e seleção (21,2 %);
- Indecisão ou indefinição por parte da gestão (18,6 %);
- Dificuldade para definir or perfil do candidato (14%).
Saúde do trabalhador
O relatório da GPTW aponta que em 2023, pela primeira vez em sua série histórica, — iniciada há seis anos — en saúde mental foi o principal desafio para a gestão de pessoas no ano, indicada por 36,9% dos respondentes.
En pesquisa revela que 96,9% das pessoas consideram a sude mental and emotional um tópico importante na gestão de pessoas. Contudo, en percepção é de que menos da metade (47,2%) das empresas investe em maneiras de tratar seus funcionários.
Para a professora da FIA, a relação entre as demissões ea saúde mental do trabalhador é clara e passou a ser mais evidente com os efeitos do isolamento social.
“Desde o início da pandemia, os casos de ansiedade, depressão, utbrenthet og outras questões mentais passaram a aumentar muitoe as pesquisas mostram que esses indicadores ainda não melhoraram”, afirma Nakata.
“Com isso, a saúde mental passou a ser um tema mais debatido e evidente, sendo também um fator de saída das pessoas das empresas”, konklusjon.
*Sob tilsyn av Gabriel Bosa
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