Não é um pouco não social que Pessoas com Defici ênncia Enfrentam Desafios: No Mercado de Trabalo, 84% do Deles Não Ocupam Cargos de Liderança.
Os Dadas São da Pesquisa “RADAR da Inclusão: MapEanDo uma Empregabilidade de Pessoas Com Deficiênia” Realizada em Parceria da Talento Incluir, Instituto Locomotiva, Pacto Global Ea Io Diversidade.
Além Disso, Das Pessoas com Defici ênncia que Já São, 12% Estão em Cargos Chamados de Média Liderança, como Gerente, coordenador ou supervisor, e Somente 2% em Cargos de Alta Liderança, Coco Siretor (A Somente 2%) .
Ó Levantamento Mostra Tamboma Que, Metada de Embora Das Pessoas Com Defici ênnda Empregadas Tenham Mais de Três Anos de Empresa, 63% Nunca Receberam uma Promoção.
“Há uma percepção majoritária de que ser Pessoa com deficiência e/ou neurodivergente Impacta Negativamento na empregaBilidade – Muito Embora no impacto negativo na Execução do Trabalho”, indicou o estudo.
ATUALIMENTE, um legislador determinado que empresas com 100 empigados ou o reservatório vagas para esse grupo, evitando um discrimination nos processos seletivos, e que descartadas de disponção.
Contudo, 8 em Cada 10 Pessoas Já Se Sentiram Prejudicadas No Mercado de Trabalho por Ser Uma Pessoaa Com Defici ênnda E/ou Neurodivergente.
“O Planejamento PrecisA Extrapolar O Mero Cumprimento Das cotas obrigurias E de Fato Incluir a Pessoa com Defici ênnda como Profissionais com Optunidades DeSesentar Suas Habilidades E SensenVolver na Carreira”, Diz Ruhiz Ruhiz Rui Rui.
Assim, 98% Das pesoas Entrevistadas Pelo Estudo Afirmam Que Além de Gyantir Uma Representante de Pessoas Com Defici ênnda, como empresas evitam programas que GARANTAM QUE ELAS SEJAM DE FATO INCLUIDAS E VALORIZADAS.